Für Praxisinhaber und -inhaberinnen ist es heute nicht einfach Personal zu finden und gutes Personal auf Dauer zu binden. Man kann bei neuen Mitarbeiter und -Mitarbeiterinnen mit einem guten Einstiegsgehalt punkten oder bei vorhandenem Personal z. Bsp. mit einer Gehaltserhöhung. Allerdings werden Mitarbeitergehälter am Monatsende versteuert und mit Sozialversicherungsbeiträgen belastet. Also kommt weniger auf dem Gehaltskonto an, denn brutto ist nicht netto.
Autor:
Jürgen Kolatus
Medium:
„Therapie + Praxis“*
Als Unternehmer wissen Sie, für den Unternehmenserfolg sind gutausgebildete und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wichtig. Aber wie gewinnt man die besten Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen und bindet die vorhandenen Fachkräfte. Und ist es auch nicht auch wichtig gesundes Personal zu haben?
Mit Hilfe von Corporate Benefits, auch Gehaltsinstrumenten oder Mitarbeiterangeboten können Praxisinhaber sich von Mitbewerbern abheben und qualifizierte Mitarbeiter an sich binden. Das ist besonders interessant, weil derzeit in Deutschland in vielen Branchen Fachkräftemangel herrscht.
Corporate Benefits sind Mitarbeiterangebote bzw. Gehaltsinstrumente, die Unternehmen ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen anbieten können, um die Zufriedenheit zu steigern und das eigene Unternehmen interessanter für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen zu gestalten. Corporate Benefits können auch genutzt werden, um Gehaltserhöhungen zu ersetzen.
Die bekanntesten und genutzten Corporate Benefits sind
- Tankgutscheine
- Jobtickets
- Firmenwagen
- Smartphone
- Obstkorb
- Betriebliche Altersversorgung
Eine extra Portion Gesundheit für Ihre Mitarbeiter – die betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Die bKV ist noch relativ neu am Deutschen Versicherungsmarkt und trotzdem schon sehr beliebt.
Mit der betrieblichen Krankenversicherung geben Sie als Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine Extraportion Gesundheit und stärken gleichzeitig Ihr Unternehmen im Wettbewerb.
Welche bKV-Konzepte gibt es?
Produktanbieter der bKV sind die Privaten Krankenversicherer in Deutschland. Angeboten werden je nach Gesellschaft Bausteinmodelle, Budgetmodelle und Kombimodelle.
Bausteinmodell
Bei dem Bausteinmodell wählen Arbeitgeber aus einer bestimmten Anzahl an Leistungsbausteinen. Leistungsbausteine können sein
- Heilpraktikerbehandlung, Massage, Ergotherapie
- Sehhilfen (Brillen und Kontaktlinsen)
- Zahnvorsorge und -behandlungen
- Zahnersatz
- Krankenhausbehandlung (1- oder 2-Bettzimmer)
- Auslandsreisekrankenversicherung
- Krankentagegeld
- Krankenhaustagegeld
- Vorsorgeleistungen ((Gesundheitskurse, Impfungen)
Budgetmodell
Hier wird ein Gesundheitspaket und eine Budgethöhe festgelegt. Leistungen aus verschiedenen Bereichen können individuell nach Mitarbeitern zusammengestellt werden.
Beispiele:
- Arznei-, Heil- u. Hilfsmittel (verordnete Arznei-/Verbandmittel, Heil-/Hilfsmittel)
- Sehhilfen (Brillen und Kontaktlinsen)
- Naturheilverfahren (bei Heilpraktiker und Ärzten)
- Zahnvorsorge (professionelle Zahnreinigung, Bleaching)
- Zahnbehandlungen (u. a. Füllungen, Paradontose-/Wurzelbehandlung)
- Medizinische Beratung am Telefon
Kombimodell
Das Budgetpaket wird ergänzt mit Leistungen aus dem Bausteinmodell.
Wie funktioniert die betriebliche Krankenversicherung?
Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Praxis erhalten von ihrem Arbeitgeber die bKV als arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistung. Der Arbeitgeber schließt mit dem Krankenversicherer einen Gruppenvertrag ab. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen können versichert werden. Voraussetzung -sind je nach Anbieter- eine Mindestanzahl an Versicherten von 5 bzw. 10 Personen.
Weitere Vorteile
- Keine Gesundheitsfragen
- Keine Wartezeiten
- Aktive Gesundheitsvorsorge
Was passiert im Leistungsfall?
Tritt der Versicherungsfall ein, wendet sich der Mitarbeiter an den Krankenversicherer. Der Arbeitgeber hat weder Zusatzaufwand noch Verwaltung.
Steuerliche Behandlung
Im Rahmen der Sachbezugsfreigrenze ist der bKV-Beitrag bis max. 50,00 EUR im Monat steuerfrei und kein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsentgelt.
Familienangehörige
Je nach Anbieter können Ehegatten / Lebensgefährten und Kinder über den versicherten Mitarbeiter mitversichert werden.
Ihr unternehmerischer Vorteil: Gesunde und motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Wählen Sie
- Obst für alle (täglich ein Apfel und eine Banane); Kosten ca. 20 EUR im Monat
oder
- Betriebliche Krankenversicherung ab ca. 4 EUR im Monat
